Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка даже на один день — нарушение.
За каждый день задержки положена денежная компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
При задержке зарплаты более 15 дней вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, — с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).
При увольнении все суммы должны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Куда обращаться
Работодателю — письменное заявление с требованием выплатить долг и компенсацию.
Государственная инспекция труда — жалоба (можно онлайн через Госуслуги).
Прокуратура — при длительной невыплате.
Суд — иск о взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда. По трудовым спорам госпошлина не взимается.
Серая зарплата тоже защищается: если часть платили «в конверте», это сложнее доказать, но возможно — переписка, свидетели, банковские выписки. Сохраняйте доказательства.
Частые вопросы
Работодатель говорит, что нет денег. Это освобождает его?
Нет. Отсутствие денег не освобождает от обязанности платить зарплату и компенсацию за задержку. Это прямая ответственность работодателя.
Могу ли я не выходить на работу, пока не заплатят?
Да, при задержке более 15 дней — после письменного уведомления работодателя, с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). Есть исключения для отдельных категорий.
Сколько времени есть на обращение в суд?
По спорам о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Разберём вашу ситуацию
Опишите, что происходит, или загрузите трудовой договор и переписку — Expladoc объяснит ваши права, посчитает, на что вы можете претендовать, и поможет составить заявление или жалобу.