Испытательный срок — не более 3 месяцев (для руководителей и главбухов — 6). Для срочных договоров до 6 месяцев — не более 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
Зарплата — выплата не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) и не ниже МРОТ (ст. 133). Должны быть указаны размер оклада и сроки выплаты.
Отпуск — ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Обязательные условия — место работы, должность, дата начала, условия оплаты (ст. 57 ТК РФ).
Основания увольнения — только предусмотренные ТК РФ (ст. 77, 81). Формулировки «уволить в любой момент» незаконны.
Штрафы для работника, запрет «уходить к конкурентам» после увольнения, полная материальная ответственность за всё подряд — распространённые незаконные условия. По ТК РФ они не применяются, даже если вы подписали договор.
Что делать, если нашли нарушение
Незаконное условие не действует, даже если оно в договоре (ст. 9 ТК РФ). Вы можете попросить работодателя исправить формулировку до подписания, а при уже возникшем споре — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Частые вопросы
Законен ли испытательный срок 6 месяцев для обычной должности?
Нет. 6 месяцев допустимы только для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров. Для остальных максимум — 3 месяца (ст. 70 ТК РФ).
Можно ли платить зарплату один раз в месяц?
Нет. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Условие о выплате раз в месяц незаконно.
Действует ли штраф за опоздание, если он в договоре?
Нет. Трудовой кодекс не предусматривает штрафов для работников. Такое условие не применяется.
Проверьте свой договор за минуту
Загрузите файл или фото трудового договора — Expladoc объяснит каждый пункт простым языком, найдёт нарушения ТК РФ со ссылками на статьи и подскажет, что исправить.